7th Pay Commission news today : केंद्रीय कर्मचारियों को कई तोहफे मिल चुके हैं, लेकिन कई अभी बाकी है. DA में इजाफे के बाद अब कर्मचारियों को नए साल का इंतजार है. नए साल में महंगाई भत्ता फिर रिवाइज होगा. लेकिन, उसके साथ ट्रैवल अलाउंस, HRA में भी बढ़ोतरी संभव है. साथ ही सबसे बड़ा अपडेट फिटमेंट फैक्टर पर मिलेगा.
7th Pay Commission news today : केंद्रीय कर्मचारियों के लिए यह साल काफी विशेष रहा है, जहां 8 फीसदी की महंगाई भत्ते में वृद्धि हुई है। इसके बावजूद, और भी तोहफे आने की उम्मीद है। साल का अंत नजदीक आ रहा है, और इसके बाद नए साल के साथ कई और सुखद समाचार आ सकते हैं। अब तक के अनुसार, केंद्रीय कर्मचारियों को 8 फीसदी की महंगाई भत्ते में इजाफा मिला है, जिससे उनकी आर्थिक स्थिति में सुधार हुआ है।
अक्टूबर में हुए DA में इजाफे के बाद, नए साल में महंगाई भत्ता की समीक्षा होगी, जो वृद्धि के आसार पर हो सकती है। इसके साथ ही, नए साल में ट्रैवल अलाउंस (TA) और HRA में भी वृद्धि की संभावना है, जिससे कर्मचारियों को और भी अधिक लाभ हो सकता है। सबसे बड़ा अपडेट फिटमेंट फैक्टर पर हो सकता है, जो उनके वेतन को और भी बेहतर बना सकता है। साल का अंत नजदीक आते ही, कर्मचारियों को नए साल के साथ और भी नए तोहफे मिलने की उम्मीद है, जो उनके जीवन में आने वाले दिनों को और भी रौंगतभरा बना सकते हैं।
कई सालों से फिटमेंट नहीं हुआ कोई बदलाव
7वीं केंद्रीय वेतन आयोग (7th CPC) की सिफारिशों के आधार पर, केंद्रीय कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी में वृद्धि के लिए फिटमेंट फैक्टर (Fitment Factor) को लागू किया गया है। इस फिटमेंट फैक्टर का निर्धारण 2.57 गुना किया गया है, जिसके कारण केंद्रीय कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी सीधे 6000 रुपए से 18000 रुपए तक बढ़ गई है।
सिफारिशों के अनुसार, फिटमेंट फैक्टर को 3 रखने की प्रस्तावना थी, जिससे कि केंद्रीय कर्मचारियों की न्यूनतम सैलरी 21,000 रुपए तक पहुंच सकती थी। हालांकि, कर्मचारियों ने इसे 3.68 रखने की मांग की थी। इस मामले में फिटमेंट फैक्टर में कोई परिवर्तन होने के बावजूद, इस मुद्दे पर समाधान नहीं हुआ है। हाल ही में आई खबरों के अनुसार, इस मुद्दे पर समर्थन और बहस के बाद, सरकार ने फिटमेंट फैक्टर में संभावित सुधार की संभावना जताई है। यह सुनिश्चित करने के लिए कई विचार-विमर्शों के बाद, फिटमेंट फैक्टर में बदलाव की संभावना है, जिससे कर्मचारियों को अधिक सैलरी का लाभ हो सकता है।
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बढ़ सकता है फिटमेंट फैक्टर
केंद्रीय कर्मचारियों के लिए एक बड़ी खुशखबरी है कि उनके फिटमेंट फैक्टर को नए साल में संशोधित किया जा सकता है। सूत्रों के अनुसार, सरकार कर्मचारियों को आनंदित करने के लिए तैयारी कर रही है। इस परिवर्तन के अनुसार, उनका फिटमेंट 2.57 गुना से बढ़ाकर 3 गुना तक बढ़ा सकता है। हालांकि, यह मौजूदा मांगों से कम हो सकता है, लेकिन 3 गुना होने पर भी कर्मचारियों के पे-बैंड को बहुत बेहतरीन तरीके से सुधारा जाएगा।
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क्या होता है Fitment Factor?
- 7वें वेतन आयोग के अनुसार, फिटमेंट फैक्टर 2.57 गुना है, जिसे आधार बनाकर कर्मचारियों की सैलरी तय की जाती है।
- भत्तों को छोड़कर, महंगाई भत्ता, यात्रा भत्ता, हाउस रेंट अलाउंट जैसे भत्ते शामिल होते हैं।
- बेसिक सैलरी को 7वें वेतन आयोग के फिटमेंट फैक्टर से 2.57 गुना करके निकाला जाता है।
- उदाहरण के रूप में, 18,000 रुपए की सैलरी 46,260 रुपए में बदल जाएगी।
- इसे 3 मान लेने पर सैलरी 63,000 रुपए होगी, कर्मचारियों को बंपर फायदा होगा।
- केंद्रीय कर्मचारीयों के लिए यह सैलरी निर्धारित करने का नया तरीका है।
- भत्तों के साथ, कर्मचारी की आदान-प्रदान में वृद्धि होगी।
- फिटमेंट फैक्टर का अनुसरण करते हुए सैलरी में सुधार किया जा रहा है।
- सरकारी कर्मचारियों को इस परिवर्तन से अधिक लाभ होगा।
- यह निर्णय कर्मचारियों के लिए सामाजिक आर्थिक सुरक्षा में सुधार का एक कदम है।
भत्तों की कैलकुलेशन
- केंद्रीय कर्मचारी की सैलरी निर्धारित होने के बाद, DA, TA, HRA, और मेडिकल रीम्बर्समेंट जैसे भत्तों को जोड़ा जाता है।
- DA में वृद्धि के बाद, इसी के आधार पर TA में बढ़ोतरी की जाती है।
- DA की वृद्धि, TA को भी प्रभावित करती है, जिससे वह बढ़ जाता है।
- HRA और मेडिकल रीम्बर्समेंट भी इस प्रक्रिया में समाहित होते हैं।
- सभी भत्तों का योग निकालने के बाद, केंद्रीय कर्मचारी की मासिक CTC तय होती है।
- सैलरी में बदलाव पर DA और अन्य भत्तों में समायोजन होता है।
- TA में कोई बदलाव होने पर DA को भी समीकरण करता है।
- HRA और मेडिकल भत्तों का मौद्रिक अध्याय भी सैलरी में असर डालता है।
- सभी भत्तों के समाहित योग से कर्मचारी की संपूर्ण CTC प्राप्त होती है।
- यह सिस्टम कर्मचारी को समृद्धि और उनकी आर्थिक स्थिति की सही छवि प्रदान करता है।
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PF, ग्रेच्युटी का योगदान
- सभी भत्ते और सैलरी तय होने के बाद, मासिक Provident Fund (PF) और ग्रेच्युटी योगदान की चर्चा होती है।
- PF और ग्रेच्युटी बेसिक सैलरी और DA से जुड़ा होता है।
- केंद्रीय कर्मचारी का PF और ग्रेच्युटी उसके निर्धारित फॉर्मूले पर आधारित होता है।
- सभी भत्ते और कटौतियां CTC से होने पर, कर्मचारी की टेक होम सैलरी निर्धारित होती है।
- सैलरी की गणना में PF और ग्रेच्युटी योगदान समाहित होता है।
- प्रति माह होने वाले योगदानों से केंद्रीय कर्मचारी की निर्धारित सालाना आय बनती है।
- PF और ग्रेच्युटी योगदान की गणना निर्धारित श्रेणियों में होती है।
- सारे योगदान और भत्तों को मिलाकर कर्मचारी का कुल CTC निर्धारित होता है।
- इस प्रक्रिया से कर्मचारी को निर्धारित समय पर योगदान मिलता है।
- सैलरी की गणना में PF और ग्रेच्युटी योगदान का सही प्रतिशत में वितरण किया जाता है।
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