Employees Pay Scale : कर्मचारियों के लिए खुशखबरी है, उनके वेतन में बड़ी वृद्धि आने वाली है। चतुर्थ समय मान वेतनमान के साथ, 14000 रुपए तक वृद्धि की आशंका है। इसका आदेश सोमवार को जारी किया गया है। 1 जुलाई 2023 के बाद, 35 वर्ष की सेवा पूरी करने वाले कर्मचारियों को यह लाभ मिलेगा। मध्य प्रदेश के नियमित कर्मचारियों को अधिकतम 14000 रुपए तक वृद्धि का लाभ हो सकता है। इस समेत, पेंशन में भी वृद्धि की जा सकती है।
यह फैसला कैबिनेट की मंजूरी के बाद वित्त विभाग द्वारा लिया गया है, जो कर्मचारियों के लिए बड़ी राहत है। इससे उनकी आर्थिक स्थिति मजबूत होगी और उन्हें समानता मिलेगी। इस सुखद समाचार से कर्मचारियों की मोटिवेशन भी बढ़ेगी और उनका कामकाज भी और बेहतर होने की संभावना है। आने वाले समय में उनके लिए और भी अच्छी समाचार होने की आशा है।
वर्तमान नियमों के तहत, प्रदेश के कर्मचारियों को सेवा पूरी करने पर प्रथम, द्वितीय और तृतीय समय मान वेतनमान का लाभ मिलता था। यह लाभ पुलिस सेवा, वन सेवा के अधिकारियों को भी प्रदान किया जाता था। अब राज्य प्रशासनिक सेवा और वित्त सेवाओं के अधिकारियों को पांचवीं समय मान वेतनमान का लाभ मिल रहा है। इस प्रकार, प्रदेश के कर्मचारियों को भी इस लाभ का उपयोग करने का अवसर मिलेगा।
समय मान वेतनमान की सेवा अवधि की गणना Employees Pay Scale
Employees Pay Scale : पहली बार सीधी भर्ती के पद पर चयन होने पर आवश्यक कार्यभार ग्रहण की तिथि निर्धारित की जाएगी। उच्च वेतन के लिए नियम और अहर्ता का पालन करना आवश्यक होगा। सेवा भर्ती नियमों के अनुसार पदोन्नति हेतु नियम और अहर्ता निर्धारित होंगे।
वर्तमान वेतनमान में वृद्धि के साथ ही उच्चतम वेतनमान कर्मचारियों को मिलेगा। महंगाई भत्ता के साथ चौथे समय मान वेतनमान की गणना की जाएगी। हर श्रेणी के कर्मचारियों के लिए वेतनमान विभिन्न रूपों में निर्धारित होगा और ग्रेड वेतन 8900 मेट्रिक लेवल 16 का होगा।
इतना बढ़ेगा वेतन
- प्रथम श्रेणी के कर्मचारियों के वेतन में 10 से 14 हजार रुपए की वृद्धि होगी।
- द्वितीय श्रेणी के कर्मचारियों के वेतन में 6 से 8 हजार रुपए की वृद्धि आएगी।
- तृतीय श्रेणी के कर्मचारियों को 4 से 6 हजार रुपए का लाभ प्राप्त होगा।
- चतुर्थ श्रेणी के कर्मचारियों के वेतन में 2 से 4 हजार रुपए का इजाफा होगा।
- पदोन्नति 2016 से बंद हो चुकी है, नए नियम भी नहीं बने हैं।
- 30 वर्ष से अधिक की सेवा पूरी करने वालों के लिए बढ़ाने का अवसर नहीं था।
- मुख्यमंत्री ने वित्त विभाग को योजना बनाने के निर्देश दिए थे।
- करियर प्रोन्नयन योजना को मंजूरी मिली है और इसका प्रभाव दिखाने में 250 करोड़ रुपए लगेंगे।
वेतनमान के बढ़ने के लाभ :
- आर्थिक सुरक्षा: वेतनमान के वृद्धि का सबसे महत्वपूर्ण फायदा है आर्थिक सुरक्षा का साधन।
- अधिक वेतनमान के साथ, कर्मचारी अपने वित्तीय लक्ष्यों को पूरा करने में मदद कर सकते हैं।
- जीवन की गुणवत्ता: वेतनमान के वृद्धि से जीवन की गुणवत्ता में सुधार होता है।
- यह कर्मचारियों को अधिक विकल्प और सुखमय जीवन की ओर अग्रसर करता है।
- सामाजिक स्थान का सुधार: अधिक वेतनमान से कर्मचारी का सामाजिक
- स्थान और समाज में प्रतिष्ठा बढ़ती है।
- आत्मसमर्पण: वेतनमान के वृद्धि से कर्मचारी का आत्मसमर्पण और आत्म-संवाद में सुधार
- होता है, क्योंकि वह अपने कौशल और काम के मूल्य को महसूस करते हैं।
- बचत की संभावना: अधिक वेतनमान से बचत की संभावना बढ़ जाती है, जिससे
- भविष्य की आर्थिक सुरक्षा की ओर कदम बढ़ता है।
- पारिवारिक समर्थन: वेतनमान के बढ़ने से कर्मचारी अपने पारिवारिक सदस्यों का भी समर्थन
- कर सकते हैं और उनके लिए बेहतर जीवन की संभावना होती है।
- स्वास्थ्य और शिक्षा: अधिक वेतनमान के साथ, कर्मचारी अपने स्वास्थ्य और शिक्षा के लिए अधिक
- निवेश कर सकते हैं, जिससे उनके और उनके परिवार के लिए बेहतर जीवन की संभावना होती है।
- प्रोफेशनल विकास: अधिक वेतनमान से कर्मचारी का पेशेवर विकास हो सकता है,
- जैसे कि प्रशिक्षण और शिक्षा का अधिक लाभ उठाना।
- आत्म-संवाद: वेतनमान के वृद्धि से कर्मचारी का आत्म-संवाद मजबूत होता है,
- क्योंकि वह अपने काम के मूल्य को महसूस करते हैं और इसे बढ़ावा देते हैं।
- करियर का पैसा: अधिक वेतनमान से कर्मचारी का करियर के प्रति पैसे की भरपूर भावना होती है,
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